Mon employeur est-il en tort ?

Bonsoir,

J'ai rejoint mon emploi actuel le 5 août dernier, pour un emploi en CDI, avec période d'essai d'un mois renouvelable 1 fois.

Le 23 septembre, je suis convoqué dans le bureau du directeur pour que l'on me signifie que c'est la fin de ma période d'essai, et que je ne serai pas conservé. Ils m'ont donc fait signer une rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur.

Cependant, ma période d'essai s'est terminée le 4 septembre au soir, et je n'ai ni reçu ni signé de document mentionnant un renouvellement de période d'essai.

Ma question est donc : suis-je en droit de considérer que, faute de preuve écrite et signée par les deux parties (c'est marqué noir sur blanc dans la convention collective), ma période d'essai est révolue depuis le 5 septembre dernier, et que la fin de période d'essai que j'ai signée après coup est caduque ?

Bien à tous.